Какие типы тестов используют психологи по подбору кадров
Какие типы тестов используют психологи по подбору кадров
Тесты общего уровня умственных способностей могут многое сказать о шансах индивида на достижение успеха на различных рабочих местах. То же самое можно сказать об общих тестах личности и тестах на честность. Помимо этого психологи, работающие с персоналом, используют тесты профессиональных интересов. Такие тесты, выполняемые при помощи карандаша и бумаги, позволяют оценить интересы испытуемого и сопоставить их с интересами тех, кто успешно занимается соответствующими видами деятельности. В таких тестах, как Обзор Кьюдера по профессиональным интересам и Опросник интересов Стронга-Кемпбелла, предлагается указать на свои интересы в следующем виде:
Я предпочел бы...
A. Пойти в музей.
Б. Прочитать интересную книгу.
B. Погулять на свежем воздухе.
В перечне интересов обычно отмечается шесть основных тем, выделенных Джоном Холландом. Если вы проходите тест интересов и ваш выбор соответствует выбору тех, кто занимается данным видом деятельности, то предполагается, что и вы тоже будете чувствовать себя комфортно на этой работе.
Способность - это возможность приобретения определенных умений. Люди с техническими, артистическими или музыкальными способностями, скорее всего, найдут свое место в технике, искусстве и музыке соответственно.
Тесты способностей оценивают потенциал личности с целью выявления ее возможностей в приобретении навыков, необходимых для различного рода занятий. Такие тесты - это еще один из оплотов психологии персонала. Существуют тесты на выявление способностей к занятиям в офисной, вербальной, технической, художественной, правовой, медицинской сферах и другим видам деятельности. Типичными примерами такого рода тестов являются тесты канцелярских способностей. Обычно они акцентируют внимание на способности личности быстро, точно и аккуратно выполнять канцелярскую работу.
Иногда кажется, что тесты «карандаша и бумаги» очень далеки от сегодняшних требований к работе. В последнее время психологи стараются создать более интересные и релевантные тесты для отбора персонала. Например, разрабатываются компьютеризованные мультимедийные тесты. В этом случае для представления реалистичных рабочих ситуаций используются компьютеры с естественными цветами и стереозвуком.
Потенциальные работники просматривают последовательность типичных рабочих сцен, но время от времени действие приостанавливается, и кандидата спрашивают, что он/она предприняли бы в данной ситуации. В дополнение к предварительному испытанию кандидатов на работу мультимедийные презентации могут помочь усовершенствовать навыки и умения тех, кто уже работает. Очень скоро мультимедийные тесты будут использоваться повсеместно.
