​Что стоит знать про 4 причины, по которым можно уволить сотрудника без его желания

Что стоит знать про 4 причины, по которым можно уволить сотрудника без его желания

Компания недовольна сотрудником, который систематически саботирует работу, игнорирует ценности компании и срывает сроки, но расстаться по соглашению сторон не получается.

Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Например, в работу продавца может входить: 

• подготовка магазина к открытию;
• выкладка товаров в торговом зале;
• контроль качества поставляемых продуктов;
• работа с кассой.

Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить.

Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка — там описан дресс-код, нормы общения с коллегами и клиентами, рабочее время и т.д. Если сотрудник игнорирует правила, например постоянно грубит клиентам, его можно уволить. 

Как уволить 

За совершение дисциплинарного проступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Главное — не больше одного взыскания за один проступок.

Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ.

Зафиксировать проступок работника в акте или докладной записке.Попросить написать объяснительную, почему он так сделал.

Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания и указать в нем ФИО, должность сотрудника, суть проступка, обстоятельства, тяжесть проступка и степень вины работника.

При увольнении работника вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Например, за появление на работе в нетрезвом виде можно уволить сразу. А вот за неисполнение какой-то обязанности на работе — сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня — сначала правильнее сделать замечание или выговор. 

Причина 2. Грубые нарушения 

За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся: прогул;появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении;хищение или умышленное повреждение чужого имущества;разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой;нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия;другие грубые нарушения, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Как уволить

С помощью приказа об увольнении. Приказ должен подписать руководитель организации. Укажите в нем точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью. 

Причина 3. Из-за сокращения штата 

Например, вы закрыли одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а вы продолжаете платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.

Как уволить 

Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным. Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения.Предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.Не забудьте выплатить выходное пособие.

Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику 

Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.

Как уволить

Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привел к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание. 

Кого уволить не получится 

Есть категории людей, которых уволить сложнее всего. 

Вот кого практически невозможно уволить без его желания: 

• беременных;женщин с детьми младше 3 лет;
• одиноких родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет;
• единственных кормильцев в многодетной семье с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
• вдов или вдовцов ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти.